イイダ靴下株式会社　人権方針

イイダ靴下株式会社（以下、「当社」）は、企業活動のあらゆる場面において、人権を尊重することが企業の重要な社会的責任であると認識しています。
当社は、「国際人権章典」「国連グローバル・コンパクト」「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」「ILO中核的労働基準」「OECD多国籍企業行動指針」等の国際基準を支持し、これらに基づいた事業活動を推進します。
本方針は、当社の役員・従業員に適用されるとともに、サプライヤー、委託先、取引先等のビジネスパートナーにも理解と協力を求めるものです。

1. 基本的な考え方

  • 当社は、すべての人の尊厳と権利を尊重し、国籍、人種、民族、宗教、信条、性別、性的指向、性自認、年齢、障がい、疾病、出身、雇用形態等による差別やハラスメントを一切認めません。
  • 当社は、人権侵害を助長・加担しないよう努め、事業活動を通じて人権尊重の文化を醸成します。

2. 適用範囲

  • 本方針は、当社のすべての役員および従業員に適用されます。
  • また、サプライチェーン全体において本方針への理解と遵守を求めます。

3. 差別・ハラスメントの禁止

  • 当社は、あらゆる差別行為を禁止します。
  • セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメントその他人格を侵害する行為を認めません。
  • 多様性を尊重し、誰もが安心して働ける職場環境を整備します。

4. 強制労働・児童労働の禁止

  • 当社は、強制労働、人身取引、奴隷的労働を一切認めません。
  • 法令で定められた最低就業年齢を遵守し、児童労働を禁止します。
  • 外国人労働者を含むすべての労働者に対して、適正な雇用契約と労働条件を確保します。

5. 労働環境・安全衛生

  • 当社は、安全で衛生的かつ健康的な労働環境の整備に努めます。
  • 長時間労働の抑制、適切な休憩・休日の確保、心身の健康保持を推進します。
  • 労働災害の防止と継続的改善に取り組みます。

6. 適正な賃金と労働条件

  • 当社は、各国・地域の法令に基づき適正な賃金を支払います。
  • 最低賃金、労働時間、残業管理、社会保険等に関する法令を遵守します。
  • 同一労働同一賃金の考え方を尊重します。

7. 結社の自由と団体交渉権の尊重

  • 当社は、従業員の結社の自由および団体交渉権を尊重します。
  • 従業員との対話を重視し、誠実なコミュニケーションを行います。

8. サプライチェーンにおける人権尊重

  • 当社は、原材料調達、生産委託、物流等を含むサプライチェーン全体で人権尊重を推進します。
  • 取引先に対し、本方針への理解と協力を求め、必要に応じて改善を働きかけます。
  • 繊維業界特有の課題である低賃金労働、過重労働、技能実習生問題等にも配慮します。

9. 地域社会・消費者への配慮

  • 当社は、地域社会との共生を重視し、事業活動による負の影響の防止に努めます。
  • 消費者に対して安全・安心な製品を提供し、品質と透明性の向上に努めます。

10. 個人情報・プライバシーの保護

  • 当社は、個人情報保護法その他関連法令を遵守し、個人情報を適切に管理します。
  • 従業員、顧客、取引先等のプライバシーを尊重します。

11. 人権デューデリジェンス

  • 当社は、人権への負の影響を特定・防止・軽減するため、人権デューデリジェンスの仕組みを構築・継続的に改善します。
  • 重大な人権リスクについては、優先的に対応します。

12. 通報・救済

  • 当社は、人権に関する相談・通報窓口を整備し、通報者の保護を徹底します。
  • 人権侵害が確認された場合には、適切な是正措置および救済に努めます。

13. 教育・研修

  • 当社は、本方針の浸透を図るため、役員および従業員に対する教育・研修を実施します。
  • サプライヤーとの対話や啓発活動にも取り組みます。

14. 情報開示

  • 当社は、人権尊重への取り組みについて、適切な情報開示に努めます。
  • 社会からの期待や国際動向を踏まえ、継続的な改善を行います。

本方針は、代表取締役の承認を経て制定し、当社ウェブサイト等を通じて社内外へ公開します。

制定日：2026年5月9日
イイダ靴下株式会社
代表取締役　飯田　拓二